Smlouva na denního pracovníka pro váš projekt přestavby



Licencováno CC; Mary Clarková

Přestavba domu může být intenzivně soukromým úkolem nebo může zahrnovat spoustu pracovníků, kteří tralapují po vašem domě. Ale pro ty časy, kdy potřebujete trochu obojího, se může dostavit jeden nebo více dělníků, aby pomohli se základními projekty předělávání domů. Nejen to, že je to skvělý způsob, jak ušetřit vysoké náklady na provizi dodavatele.

Rizika pronájmu z ulice

Vezměme si klasický scénář dělnické práce pro skupinu mužů stojících mimo obchoďák nebo v obchodě pro zlepšení domova, který čeká na potenciálního zaměstnavatele. Obvykle je nezákonné shromažďovat se v těchto oblastech.

Jako majitel domu a budoucí zaměstnavatel riskujete, že najmete denního dělníka, který je přinejlepším nekvalifikovaným nebo nesnadným pracovníkem; v nejhorším případě může tento dělník od vás vykradnout nebo způsobit újmu na zdraví nebo škodu na majetku (i když rizika jsou nízká). Pro denního dělníka neexistuje dohodnutá mzdová stupnice ani pracovní podmínky. Stejně tak denní dělníci čelí bezpečnostním rizikům, když je cizinci zvednou z ulice.

Řešení: Denní pracovní centrum

Existuje však řešení, které velmi pomáhá s procesem najímání (a snad i najímání) denních dělníků pro vaše práce při přestavbě domů, a přitom poskytuje větší bezpečnost samotným dělníkům. Je to denní dělnické centrum.

Denní pracovní centra jsou obvykle 501 (c) 3 neziskové organizace, které fungují jako zprostředkovatelské služby pro zaměstnavatele (to jste vy!) A denní dělníky. Tato střediska obvykle nejsou spojena s místní správou, ačkoli mohou získat určitý souhlas od obcí.

Denní dělník platíte přímo a dělník si drží 100 procent peněz. Za práci platíte spravedlivé mzdy - stejné mzdy, jaké by dodavatel zaplatil subdodavateli. Mzdy začínají kolem 16 $ za hodinu.

Denní pracovní centrum těží, protože si můžete najmout zavedený (spíše než ad hoc) systém, který odpovídá potřebám a dovednostem. Tato centra, kromě pracovních příležitostí, mají sklon poskytovat banket užitečných služeb pro dělníky a jejich rodiny - výuku předčasného ukončování školní docházky, školení dovedností, právní pomoc a sociální služby.

Dovednosti pro domácí remodelaci

Denní dělníci mohou pomoci s domácími přestavbami nebo stavebními pracemi jako jsou:

  • Sádrokarton visí, lepí a brouší
  • Vnější malba domu
  • Terénní úpravy
  • Nastavení dlaždic
  • Cihla a jiné zednické práce
  • Stavební ploty
  • Stavba opěrných zdí

I když byste měli předpokládat základní dovednosti, je pravděpodobné, že do skupiny denních dělníků budou patřit i ti, kteří mají více specializovaných dovedností, jako je instalace dřevěných podlah, jemné tesařství nebo instalace koberců. Denní pracovní centrum se bude snažit najít pracovníky, kteří mají tyto specializované dovednosti.

Stále není dokonalé řešení



Nejlepší věc na najímání denního dělníka nebo dvou pro vaše remodelační projekty je to, že jste odstřihli dodavatele, který může účtovat 15 až 20 procent provize. V podstatě se stáváte dodavatelem. Můžete také začít hned. Voláním do denního pracovního centra budete mít příští den ve svém domě pracovníky.

Zatímco vysekávání provize dodavatele je skvělé, vysekávání služeb dodavatele není tak skvělé. Dodavatelé poskytují cenné služby pro své provize, z nichž jeden je manipulační pracovníci.

Je to soukromé ujednání mezi vámi a dělníkem; denní pracovní centrum pouze spojí vás dva a vystoupí z obrázku. Některé ovládací prvky jsou však zavedeny. Například, pokud máte denního pracovníka, který se dobře nevykonává, můžete jej snadno přepnout na jiného bez otázek.

Zatímco denní dělníci dokážou zvládnout špinavé a nepříjemné úkoly, jako je pohybující se špína, broušení sádrokartonu nebo zbourání zdí, toto uspořádání není žádným důvodem k tomu, aby si je najali, aby vykonávali nebezpečné úkoly, jako je odstraňování azbestu nebo odstraňování nátěrů na bázi olova. Stejně jako u každého jiného zaměstnavatele podléháte pracovním právům týkajícím se zdraví a bezpečnosti.

Právní předpisy

Jste zodpovědní za úrazy na pracovišti, které utrpěly každodenní dělníci. Ověřte si u svého vlastníka pojištění, zda jste krytí a kolik máte pokrytí.

Denní pracovní centra jsou legální v tom smyslu, že jsou prověřována obcemi. Je na vás, abyste zkontrolovali dokumentaci zaměstnanců. Střediska to nedělají.

Kde najít centrum

  • V současné době existuje web Hire a Day Laborer, který vás zapojí do místních zdrojů. Zatímco původ této skupiny je temný, vyhledávání vlastnictví domény odhaluje, že je ve vlastnictví sítě National Day Laborer Organizing Network (NDLON), renomované politické akční skupiny se sídlem v Los Angeles.
  • Najděte své místní denní dělnické centrum hledáním „denního dělnického centra [vaše město]“ nebo „denního dělnického centra [vaše město]“. Ne každá komunita bude mít jednu. Obyvatelné oblasti s velkými hispánskými obyvatelstvem mají větší šanci, že je budou mít.

Jak najmout z centra

  1. I když najmete neziskový sektor, dělníci jsou tu, aby pracovali; to není charita. Toto očekávání již mají, ale někteří majitelé domů, kteří si najali dělníky, si o tom mohou myslet jako o „rozdávacím“ vztahu. Nejenže to škodí vašemu projektu a peněžence, ale sponzoruje to i denní dělníky. Pamatujte: v tomto uspořádání jsou zkušenější než vy.
  2. Zadejte objednávku u centra a buďte co nejkonkrétnější ohledně povinností, které mají být splněny.
  3. Zajistěte přepravu, abyste pracovníka přesunuli mezi centrem a domovem, zpáteční cestu. Střediska mohou za příplatek zajistit dopravu.
  4. Vestavěný přibližně 30 minut placeného času na aklimatizaci pracovníka s projektem. Mluvíte španělsky? O to lépe. Pokud ne, můžete obvykle komunikovat pracovní příkazy, protože mnoho dělníků má základní znalost angličtiny. Pamatujte, že jim nemusíte říkat, jak mají práci dělat, jen to , co je třeba udělat.
  5. Ať začnou dělníci. Check-in často během prvních 4 hodin projektu; toto je nejdůležitější čas pro zajištění toho, aby projekt měl správný tvar.
  6. Platba v hotovosti na konci dne. Pokud je projekt hotový a práce je výjimečná, můžete na každého pracovníka udělit bonus ve výši 15–20 procent. Určete, zda se pracovník příští ráno vrátí na pracovní místo.
Číst Další

8 tipů pro správné použití kladiva